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深圳机关事业单位养老保险制度改革终于确定啦! haorentiyishu

手机阅读  2017-05-19 05:05  来 源:网络整理  字号:

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等候多时的深圳机关事业单位工作人员养老保险制度改革终于确定啦!昨日,记者从深圳市人社局获悉,《深圳市政府关于贯彻落实广东省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意见》(以下简称《意见》)已于日前公布。《意见》规定,行政类和公益一类、二类事业单位及其编制内的工作人员其基本养老保险费,由单位和个人共同负担,单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%,个人按本人缴费工资基数的8%缴费。

haorentiyishu,高州老乡网个人缴费比例为本人缴费工资基数8%

《意见》提到,按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位),行政类和公益一类、二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险,编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。

据悉,基本养老保险费由单位和个人共同负担,按月缴纳。单位缴纳基本养老保险费的比例为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%,计入机关事业单位基本养老保险基金;个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资基数的8%,由单位代扣,全部计入个人账户。

个人月缴费工资基数按照本人上年度月平均工资核定;新设立单位和参保单位新增的工作人员按照本人起薪当月的月工资核定。个人月缴费工资基数超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的,按全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

《意见》提出,2014年10月1日至深圳机关事业单位养老保险启动实施前,经组织批准调动工作且符合参加机关事业单位养老保险条件的,由调入单位办理其参保手续并补缴期间相应时间段的养老保险费;2014年10月1日至深圳机关事业单位养老保险启动实施前离开机关事业单位的编制内工作人员,由原单位办理其参保手续并补缴期间相应时间段的养老保险费。

haorentiyishu,高州老乡网改革实行“老人老办法,新人新制度”

机关事业单位不同类型的工作人员退休后养老保险待遇如何?《意见》规定,改革实行“老人老办法、新人新制度、中人平稳过渡”。

深圳市人社局相关负责人指出,具体而言,《意见》实施后退休“新人”,个人缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

本《意见》实施前,机关事业单位编制内工作人员(含按合同制管理的原固定工,不含其他合同制工人)已经退休并领取退休待遇的“老人”,原待遇水平不降低。其中,按照国家、省等规定的项目(标准)发放基本养老金,从机关事业单位基本养老保险基金支付,同时执行基本养老金调整办法。

而本《意见》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满15年的“中人”,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

同时,《意见》还指出,参加机关事业单位基本养老保险的工作人员,达到国家规定的退休年龄后,累计缴费(含视同缴费和延长缴费)不足15年,且未转入企业职工基本养老保险、城乡居民养老保险的,个人可以书面申请终止机关事业单位基本养老保险关系,一次性领取个人账户储存额;在达到领取基本养老金条件前离境定居的,其个人账户予以保留,达到领取条件时,按国家规定享受相应的基本养老保险待遇。

haorentiyishu,高州老乡网单位和个人分别按8%、4%缴交职业年金

该相关负责人表示,在改革基本养老保险制度的同时,为机关事业单位改革范围内的所有工作人员(不包括已经退休人员)同步建立职业年金。职业年金适用范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。

职业年金费用按月缴纳。单位缴纳职业年金费用的比例为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的8%,按照个人缴费工资基数的8%计入本人职业年金个人账户;个人缴费比例为本人缴费工资基数的4%,由单位代扣,直接计入本人职业年金个人账户。单位和个人缴费工资基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费工资基数一致。

据透露,职业年金基金将采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累,工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后,由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。“可一次性用于购买商业养老保险产品,依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准,发完为止,同时职业年金个人账户余额享有继承权。”该相关负责人强调,本人选择任一领取方式后不再更改。

焦点问答

1.参保人员事业单位之间流动, 只转移养老保险关系不转移基金

参保人员若在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动,其养老保险怎么办?对此,深圳市人社局相关负责人回应,当上述情况发生时,参保人员只转移养老保险关系,不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动,在转移养老保险关系的同时,基本养老保险个人账户储存额随同转移,并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移基金,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限、个人账户储存额累计计算。

2.“中人”10年过渡期实行“保低限高”

对于改革前参加工作、改革后退休的 “中人”养老待遇的衔接问题,《意见》规定设立了10年的过渡期,过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保低限高。即:新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员发放超出部分的10%,第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人员发放20%,依此类推,到过渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员发放超出部分的100%。

新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金,其中:基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

背景

深圳此前已在探索打破“养老金双轨制”

长期以来,我国实行的是“养老金双轨制”的退休制度:企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度;机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。

此前,深圳已经在探索打破“养老金双轨制”。2008年,新成立的国家公务员局将全国惟一公务员分类管理改革试点任务交给深圳市。自2010年1月1日后新进入深圳市行政机关的公务员均实行“聘任制”。聘任制公务员不执行委任制公务员的退休制度,而实行社会基本养老保险地方补充养老保险和职业年金相结合的养老保障制度,养老保险金由财政和公务员本人共同承担。

晶报记者 罗俊杰/文 勾特/漫画

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